ITAMIL ESERCITO RISPONDE A USMIA ESERCITO: DALLE PAROLE AI FATTI, LA LEGGE DI BILANCIO 2027 METTE ALLA PROVA GLI IMPEGNI DEL GOVERNO

ITAMIL non ha firmato il contratto 2025-2027. USMIA Esercito ha scelto di sottoscriverlo, richiamando gli impegni assunti dal Governo. Oggi è il momento di verificare quali risultati concreti siano arrivati al personale militare.

Accogliamo con un sorriso, ma senza alcuna malizia, le recenti prese di posizione di USMIA Esercito, che oggi richiama la necessità di iniziative sindacali più incisive e arriva a prospettare l'abbandono dei tavoli tecnici.

Benvenuti nel confronto sindacale più determinato. Tuttavia, riteniamo che la coerenza delle scelte meriti qualche riflessione.

ITAMIL Esercito ha scelto di non sottoscrivere il contratto 2025-2027, giudicando insufficienti le risorse stanziate rispetto all'aumento del costo della vita e alle legittime aspettative del personale.

Nel luglio 2026 siamo scesi in piazza insieme a SINAFI, USAMI Aeronautica, NSC Carabinieri, SILMM Marina e ad altre organizzazioni sindacali, anche non aderenti al Patto per la Difesa e la Sicurezza dei Cittadini, per denunciare l'insufficienza degli incrementi economici e chiedere interventi strutturali su stipendi, previdenza e specificità militare.

Non abbiamo firmato sulla base di promesse future. Abbiamo chiesto risorse certe, provvedimenti concreti e impegni verificabili.

USMIA Esercito ha compiuto una scelta diversa, legittima e che rispettiamo, sottoscrivendo il contratto.

Il 20 settembre 2026, con un comunicato dal titolo «Dalle parole ai fatti: gli impegni del Governo entrano nella fase operativa», USMIA Esercito presentava la convocazione del Gabinetto del Ministro della Difesa come conferma dell'avvio dell'attuazione degli impegni assunti in occasione del rinnovo contrattuale.

Ma la convocazione di un tavolo tecnico non equivale all'ottenimento di nuove risorse economiche.

Alla luce del disegno di legge di bilancio 2027, quegli annunci devono ora confrontarsi con gli stanziamenti effettivamente previsti. Per quanto riguarda le rivendicazioni economiche del personale militare, continuiamo a rilevare risposte insufficienti rispetto alle aspettative create.

È proprio su questo punto che ITAMIL ritiene confermate le ragioni della propria scelta di non firmare.

Riteniamo inoltre che USMIA Esercito dovrebbe avviare una riflessione anche all'interno del proprio sodalizio sindacale, confrontando le diverse valutazioni maturate in ambito interforze. Non può infatti passare inosservato che USMIA Carabinieri abbia scelto di non sottoscrivere il medesimo rinnovo contrattuale, assumendo una posizione che, almeno sulla valutazione dell'insufficienza delle condizioni contrattuali, presenta significativi punti di convergenza con quella sostenuta da ITAMIL Esercito.

Si tratta di una differenza di valutazione che meriterebbe un approfondimento interno, nel rispetto dell'autonomia delle singole organizzazioni, prima di rivolgere all'esterno nuovi richiami alla determinazione sindacale.

Suggeriamo, pertanto, meno annunci e più azioni coraggiose, accompagnate da scelte coerenti e risultati verificabili.

La vivace e determinata iniziativa delle organizzazioni sindacali militari e delle Forze di Polizia, insieme alla disponibilità a tornare nuovamente in piazza, ha contribuito a riportare al centro del confronto politico le rivendicazioni economiche del personale del Comparto Difesa e Sicurezza.

Riteniamo che proprio questa mobilitazione abbia favorito una rinnovata attenzione delle forze politiche verso questioni che rischiavano di rimanere prive di risposte adeguate.

Se oggi si riaprono spazi di confronto e nuove possibilità di intervento sulla legge di bilancio, il contributo delle organizzazioni sindacali che hanno mantenuto alta la pressione rivendicativa merita di essere riconosciuto.

ITAMIL ha già predisposto proposte concrete da sottoporre alle forze politiche, con particolare riferimento a retribuzioni, previdenza, specificità, FESI, straordinari e trattamento economico del personale.

Quanto alla recente proposta di USMIA Esercito di abbandonare i tavoli di previdenza della dirigenza rispettiamo ogni iniziativa sindacale, ma riteniamo che la sua efficacia debba essere valutata sulla base dei risultati e non della forza degli annunci.

Resta una questione di coerenza: a settembre si parlava di impegni governativi entrati nella fase operativa; oggi, dopo la chiusura del periodo delle revoche sindacali del 31 ottobre, prevalgono toni decisamente più critici.

Non contestiamo il diritto di cambiare valutazione davanti all'evoluzione del quadro politico ed economico. Chiediamo però che si riconosca la differenza tra chi ha scelto di sottoscrivere il contratto confidando negli impegni successivi e chi, come ITAMIL, ha ritenuto fin dall'inizio quelle condizioni insufficienti.

Non abbiamo bisogno di lezioni di determinazione sindacale. Abbiamo mantenuto la stessa posizione prima della firma, durante la trattativa e dopo la presentazione della legge di bilancio.

La nostra posizione rimane chiara: nessuna contrapposizione personale tra organizzazioni sindacali, ma piena responsabilità delle scelte compiute davanti ai colleghi.

ITAMIL ESERCITO NON HA CAMBIATO IDEA: MENO ANNUNCI, PIÙ RISORSE. MENO PROMESSE, PIÙ RISULTATI.

Perché i militari non chiedono rassicurazioni, ma risposte concrete nelle buste paga e nelle future pensioni.

ITAMIL ESERCITO